Vous ne pouvez donc pas bien reclamer a votre candidat ! La plupart questions peuvent constituer une discrimination a l'embauche et paraissent donc interdites. Decouvrez lesquelles !

Diverses questions ne peuvent gui?re etre posees en entretien d'embauche au risque de devenir discriminatoires. Le concept de non-discrimination reste fixe avec le Code du article (1).

"Aucune personne ne pourra etre ecartee de la procedure de recrutement [. ] en raison de le origine, de le sexe, de l'ensemble de ses moeurs, de le orientation sexuelle, de son identite de genre, de son age, de sa situation de famille ou de sa grossesse, [. ] de l'ensemble de ses opinions politiques, de ses activites syndicales ou mutualistes, de le travaux tout d'un mandat electif, des convictions religieuses, [. ], ou en raison de son etat de sante, de sa perte d'autonomie ou de son handicap, de sa capacite a s'exprimer dans une langue autre que le francais. Article L1132-1 du Code du travail.

A retenir :

La discrimination a l'embauche est punie de 3 ans d'emprisonnement et de 45.000 euros d'amende.

1. Quelle reste ce situation familiale ?

Lors de l'entretien d'embauche, les questions portant sur ca familiale du salarie ou des questions de nature a vous renseigner dans son milieu social seront interdites :

• Etes-vous marie, celibataire ou divorce ?
• Avez-vous des enfants ? Quel age ont-ils ?
• Votre conjoint travaille-t-il ? Quelle est sa profession ?
• Percevez-vous des prestations sociales ?

2. Avez-vous des problemes de sante particuliers ?

Vous n'avez en aucun cas le droit d'interroger le candidat sur son etat de sante.

Mes questions semblables a "Etes-vous atteint de la maladie particuliere ?", "Etes-vous seropositif ?", seront a bannir.

Ce n'est pas a vous, employeur, d'apprecier si le https://datingmentor.org/fr/quiver-review/ etat de sante lui permet d'etre apte, ou non, a l'exercice de une telle activite professionnelle.

?? Bon a savoir :

L'aptitude du salarie sera etablie au moment d'la visite d'information ainsi que prevention, effectuee lors de l'embauche, dans un delai qui n'excede nullement 3 mois a compter en prise effective du poste de travail (2).

Cette visite est indispensable pour l'ensemble des salaries, quel que soit le type de contrat de travail (CDD, CDI. ). Elle va permettre en particulier d'interroger le salarie recrute dans son etat de sante ainsi que l'informer i propos des risques que peut presenter le poste Afin de lequel il fut recrute.

3. J'ai fonctionnel de votre religion a-t-elle des consequences sur l'exercice de ce projet ?

Les croyances et pratiques religieuses du candidat a l'embauche relevent la bien de sa propre life privee. Mes convictions personnelles de celui-ci ne vont pas pouvoir donc nullement avoir pour effet d'ecarter un candidat en procedure de recrutement.

Vous ne pouvez jamais interdire aux candidats a l'embauche et aux salaries de l'entreprise, d'avoir des convictions religieuses.

En revanche, vous avez pleinement la faculte d'integrer, au reglement interieur de ce entreprise, des dispositions instaurant le principe de neutralite. Ainsi, vous pourrez restreindre l'expression des convictions des salaries, mais uniquement a condition que ces restrictions soient (3) :

• justifiees par l'exercice d'autres libertes et droits fondamentaux ou avec des necessites d'un bon fonctionnement de l'entreprise ;
• et proportionnees au but recherche.

Vous souhaitez avoir plus d'informations sur la redaction du reglement interieur ?

4. Envisagez-vous d'avoir des enfants prochainement ?

De multiples entreprises hesitent a recruter des jeunes jeunes filles, sous pretexte qu'elles seront en age d'avoir des enfants.

Notre grossesse de la salariee ne va nullement justifier un refus d'embauche.

Si cela est en mesure de se comprendre au regard de l'investissement humain et financier que demande l'integration d'un nouveau salarie dans l'entreprise, il est toutefois totalement interdit de demander a une candidate a l'embauche, si elle projette d'avoir des enfants ou si elle est enceinte.

5. Quelle est ce orientation sexuelle ?

L'orientation sexuelle tout d'un candidat releve une nouvelle fois de sa vie privee et vous n'etes pas autorise a poser une quelconque question dans ses preferences sexuelles.

Effectivement, qu'il soit homosexuel, heterosexuel bisexuel ou autre, l'orientation sexuelle tout d'un candidat ne devra pas etre un pretexte pour remettre en cause les competences de celui-ci et justifier le eviction du processus de recrutement.

Les discriminations en raison de l'orientation sexuelle tout d'un candidat, seront interdites.